PRÓXIMOS DIAS DE TREINAMENTO COM GRUPO CPC

• Próximos Dias de Treinamento TRT Dia: 22 quinta – feriado Raciocínio Lógico e Informática Com RodrigoGuedes
• Programa: Bateria de questões CESPE a serem analisadas Manhã: Informática Tarde: Raciocínio Lógico
• Horário: 10hs às 15:00
• Dia: 24 sábado Direito do Trabalho Com Adriana Freitas
• Programa: Manhã - revisão teórica Tarde – bateria de questões CESPE a serem analisadas
• Horário: 10hs às 15:00
• Dia: 25 domingo Direito Administrativo Com Luciana Dutra
• Programa: Manhã - revisão teórica – Tema: Processo Administrativo Tarde – bateria de questões CESPE a serem analisadas
• Horário: 10hs às 15:00
• Local: Tijuca
• Valor: R$20,00 cada dia (Teoria e exercício, já incluído material)
• Vagas: somente 20 vagas !!
• Inscrição por e-mail: professoradutra@yahoo.com.br Não é necessário matrícula, basta enviar e-mail fornecendo nome para ser colocado na lista.
• Pode pagar na hora
• Bons estudos Luciana Dutra

1º simulado Direito doTrabalho

• 1- Sendo o trabalho noturno mais penoso ao trabalhador, merece proteção especial consistente em (A) cômputo da hora noturna reduzida (52 minutos e 30 segundos) e remuneração acrescida de 20% sobre a hora diurna. (B) repouso obrigatório de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) minutos trabalhados. (C) proibição do trabalho extraordinário e remuneração acrescida de 50% sobre a hora diurna. (D) jornada limitada a 6 (seis) horas diárias. (E) período mínimo de 15 (quinze) horas de descanso entre uma jornada e outra.
• 2- O empregado contratado sob a modalidade do regime de tempo parcial, que trabalha 18 horas por semana, tem direito a férias de (A) 12 (doze) dias. (B)14 (quatorze) dias. (C) 16 (dezesseis) dias. (D) 24 (vinte e quatro) dias. (E) 30 (trinta) dias.
• 3- O contrato de trabalho por prazo determinado (A) exime o empregador do pagamento de indenização quando a rescisão ocorrer antes de expirado o termo ajustado. (B) pode ser estipulado por mais de 24 (vinte e quatro) meses, se o seu objeto depender de certos acontecimentos. (C) que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. (D) na modalidade de contrato de experiência pode ser estipulado por, no máximo, três períodos de 30 (trinta) dias cada um. (E) é lícito, qualquer que seja a sua finalidade.
• 4- É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de (A) necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado. (B) pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais. (C) fornecimento de cesta básica e seguro saúde. (D) previsão expressa no contrato individual de trabalho. (E) adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo.
• 5- Em caso de nascimento de filho, o empregado terá direito a licença-paternidade de (A) 1 (um) dia, no decorrer da primeira semana. (B)5 (cinco) dias. (C) 1 (um) dia, no dia do nascimento. (D) 5 (cinco) dias úteis. (E) 5 (cinco) dias, devendo comprovar ter realizado o registro civil da criança.
• 6- A jornada normal de trabalho é de (A) 7 (sete) horas, sendo permitida a realização de horas extras sem limitação legal. (B) 7h30m (sete horas e 30 minutos), sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias. (C) 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 10 (dez) horas extras mensais. (D)8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias. (E) 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de horas extras, sem limitação legal.
• 7- Ao completar doze meses de trabalho, o empregado terá direito a férias que serão concedidas (A) no dia seguinte àquele em que se completou o período aquisitivo. (B) na época em que for mais conveniente para o empregado. (C) na época em que for mais conveniente para o empregador, dentro do período concessivo. (D) preferencialmente nos meses de julho ou janeiro, observado o período concessivo. (E) sempre de uma só vez, proibido o fracionamento.
• 8- A moradia que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornece habitualmente ao empregado, constitui salário (A) complessivo. (B) in natura. (C) mínimo. (D) especial. (E) adicional.
• 9- Os livros de registro de empregados (A) são obrigatórios apenas para as empresas que desenvolvem atividades insalubres ou perigosas. (B) são obrigatórios para todas as atividades. (C) não são obrigatórios. (D) são obrigatórios apenas para as empresas que empregam menores. (E) são obrigatórios apenas para as empresas que têm mais de 10 empregados.
• 10- As faltas injustificadas no serviço: A) autorizam o desconto dos dias respectivos no período de férias; B) consistem em hipótese de interrupção do contrato de trabalho; C) refletem na gradação alusiva ao período de férias; D) uma vez ocorrido o desconto no salário do empregado, não repercutem no período de gozo de férias; E) comprometem a assiduidade do empregado, justificando, de acordo com a lei, redução de salário.